合作計生服務中心綜合污水處理裝置新聞閱讀

　現(xiàn)在公司主導的產(chǎn)品社區(qū)污水處理設備。在農(nóng)村，社區(qū)，小區(qū)，醫(yī)院，醫(yī)療，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，中水回用等污水處理設備方面做到了精益求精。公司醫(yī)院污水處理設備 醫(yī)院污水處理設備 醫(yī)院污水處理設備 醫(yī)院污水處理設備 醫(yī)院污水處理設備等水處理行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)制造多年，具有豐富的經(jīng)驗，客服人員分布全國，對設備進行安裝、調(diào)試和維修。接到需求后，能夠快速反應，及時快捷的服務使您的投入物超所致，再無后顧之憂高速發(fā)展的同時竭誠與各界同仁精誠合作、共創(chuàng)輝煌！

近日，我院的一體化污水處理設備已安裝調(diào)試完畢，正式投入使用，通過對污水進行處理，達到國家排放標準，結(jié)束了直接排放醫(yī)療廢水的歷史，更好的保護了環(huán)境。
　 　 為深入貫徹落實《傳染病防治法》和《醫(yī)療廢物管理條例》，我院高度重視醫(yī)院污染源管理工作，不斷提高醫(yī)療單位對醫(yī)院污水進行規(guī)范管理的認識。在前期考察調(diào)研廢基礎上，通過招標采購了一體化污水處理設備，通過緊張施工，現(xiàn)已安裝調(diào)試完畢。該設備具有次氯酸鈉發(fā)生器持續(xù)不間斷加藥，通過提水——沉淀——過濾——藥物處理等流程，進行全自動污水處理，經(jīng)測定，余氯、耗氧量等出水指標符合排放標準，大大提高了醫(yī)院污水處理效率。
一體化污水處理/小區(qū)/社區(qū)/醫(yī)療/醫(yī)院/污水處理設備采用的是A/O法生物處理工藝，*是缺氧生物處理，兼氧微生物利用有機碳源作為電子供體，能將污水中的NO2-N、NO3-N轉(zhuǎn)化成N2達到脫氮的目的，從而消除了氮的富營養(yǎng)化污染，同時又去除了部分有機物。O級是好氧生物處理，是為了使有機物得到進一步氧化分解，同時在碳化作用趨于完成的情況下，使硝化作用能順利進生，在O級池中主要存在好氧微生物和自養(yǎng)型細菌（硝化菌）。其中好氧微生物將有機物分解成CO2和H2O；自養(yǎng)型細菌（硝化菌）能將污水中NH3-N轉(zhuǎn)化為NO2-N、NO3-N。O級池的出水部分回流到*，為*池提供電子接受體，通過硝化作用終消除氮污染?！?/span>
一體化污水處理/小區(qū)/社區(qū)/醫(yī)療/醫(yī)院/污水處理主要結(jié)構
一體化污水處理/小區(qū)/社區(qū)/醫(yī)療/醫(yī)院/污水處理，全系列0.5t/h-40t/h共九種規(guī)格，全部實行自動化控制操作，處理后的污泥在1-2個季度用糞車外運1次即可。處理水量在5t/h以下的處理設備全部用A3鋼板制作，并進行防腐處理；10t/h以上的處理設備全部用鋼筋混凝土制作，同樣進行防腐處理。由于該設備埋于地下，故不占地面積。不需建房、采暖、保溫，對周圍環(huán)境影響小。　

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　 社區(qū)污水處理設備設計特點
1、MJC型生活污水處理系列設備，埋設于地表以下，設備上面的地表可作為綠化或其它用地，不需要建房及采暖、保溫。 　
2、A/O生物處理工藝均采用推流式生物接觸氧化，其處理效果優(yōu)于*混合式或二、三級串聯(lián)*混合式生物接觸氧化池。并比活性污泥池體積小，對水質(zhì)的適應性強，耐沖擊負荷性能好，出水水質(zhì)穩(wěn)定，不會產(chǎn)生污泥膨脹。池中采用新型彈性立體填料，比表面積大，微生物易掛膜，脫膜，在同樣有機物負荷條件下，對有機物去除率高，能提高空氣中的氧在水中溶解度。 　
3、A/O池采用了生物接觸氧化，其填料的體積負荷比較低，微生物處于自身氧化階段，產(chǎn)泥量少，僅需三個月（90天）以上排一次泥（用糞車抽吸外運）?！?/span>
4、該設備采用的鼓風機除采取常規(guī)的消聲措施（如隔振墊、消聲器）外，房入口入安裝消音裝置，使設備運行時的噪聲小于A聲級50db（分貝），符合安靜小區(qū)要求，對周圍環(huán)境基本上無影響。　
5、該地埋式生活污水處理設備的除臭方式除采用常規(guī)高空排氣，另配有土壤脫措施?！?/span>
6、整個設備處理系統(tǒng)配有全自動電器控制系統(tǒng)和設備故障損壞報警系統(tǒng)，運行安全可靠，平時一般人不需要專人管理，只需適時地對設備進行維護和保養(yǎng)?！?/span>
 

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醫(yī)院決勝在中層

昨天下午，無錫五院進行新一輪中層干部聘任會，宣布了醫(yī)院中層干部的聘任名單。易利華院長在會議上對新聘任的管理干部提出了四點要求，我們在此作一歸納。

*，正確看待新老交替。

新老交替是事物發(fā)展的客觀規(guī)律，也是成長交替的客觀存在。吐故方能納新。年長的一輩在工作學習中不可逆轉(zhuǎn)地老去，積累了經(jīng)驗，培養(yǎng)了下一代；年輕的一輩在工作學習中不斷地成長，積累了能力，成為新一代的工作主力軍。落紅不是無情物，化作春泥更護花。年長的貢獻了自己的青春熱血，zui后還要化作為春泥，呵護著新一代的成長，甘心為下一代的成長作鋪路石，助推著他們的成長。因此，每一個新一代的成長，都凝聚了老一代的心血和精力。這里特別要強調(diào)：老同志要支持和尊重新同志的和管理工作。新同志要充分尊重老同志的工作貢獻和已有工作的規(guī)范與原則。有些工作的調(diào)整和變化希望能夠比較穩(wěn)妥的進行，要注意處理好新老兩方面的關系，調(diào)動好兩方積極性。一個醫(yī)院、一個科室是不是團結(jié)，是走向成功的關鍵。而團結(jié)的重要方面就在新老團結(jié)上。

第二，正確看待問題與成績。

時間滾滾向前，不可阻擋。我們大家都清楚，所有的成績都屬于過去，所有的現(xiàn)在的成績都是在過去成績的基礎上，一步一步積累而來的。上一輩人用自己的汗水與努力，為科室的發(fā)展貢獻著智慧與辛勞，打下了扎實的基礎，后來的人在這個基礎上，用自己的智慧與努力，讓科室得到進一步發(fā)展，這是一個層層遞進、一步一步上升的過程。沒有上一輩的努力、沒有他們的貢獻，科室的發(fā)展將會出現(xiàn)斷層；后面的人努力的效果也將弱化。我們今天的努力、今天所取得成績，都將成為過去、都將成為歷史，這是大勢所趨，不可避免。問題，事實上到處都有。也并不可怕。問題，正是我們未來工作的目標和切入點。無錫五院邁向今天這一步是十分不容易的，凝聚了幾代人的心血和汗水，也凝聚了大家的共同努力。改革是一把雙面劍，有破有立！有沖有攻！如果我們習慣于過去的工作節(jié)奏和慣性運轉(zhuǎn)，那可能是沒有出路的！今天，新院區(qū)的啟用，普仁集團的改革與無錫二院攜手共進就是我們醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的嶄新平臺！我們要在這一個新平臺上拼搏努力，走出一條無錫五院新的發(fā)展之路！

第三，正確看待公平與公正。

可以說，干部工作是一個既敏感，也需要平常心的事情！這一次，我們有些干部進步了，有些干部繼續(xù)發(fā)揮作用！有些干部交流了！也有些干部沒有達到自己的愿望！這些都值得我們自己認真地總結(jié)！任何事情、任何過程，都沒有的公平公正，只有相對的公平公正。這個相對，是指對大多數(shù)人來講，而不是對某一個人來講。干部聘任是一個有著嚴格的組織程序、嚴格的組織安排、嚴格審批流程的嚴肅工作，面向全體符合干部條件的對象。這次聘用過程有本人的述職評價和自我導向的表達，有測評*和討論等多個步驟與程序公示。這過程全程監(jiān)督、公開、透明，應該說真實地反映了民意，也反映了參與者的真實水平，客觀來講，是比較公平與公正的。因此，從總體上講這次干部的聘用是公平與公正的。但我們個人如果在認識上有些落差或者期望能更加進步，我想只有化作行動！在工作上、學習上、科研上，管理上加倍努力才行！我們要正確地看待自己！也要正確地看待別人，這樣才能進步！

第四，正確看待護理干部的公開選拔與公開競聘工作。

護理干部一直是醫(yī)院管理的中堅力量，也是醫(yī)院管理干部的重要來源。這兩年我們護理干部也有交流與選拔，但是相對比較少，這次醫(yī)院面對護理干部專門組織一次較大規(guī)模的選拔與競聘。一方面是為護理工作注入活力，增添力量，另一方面也是為醫(yī)院管理提供后備軍。公推競崗是當前發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、選拔人才的一個比較可行、公正的方法與途徑。通過公推競崗這個平臺，讓更多優(yōu)秀的人才得到充分展示自己的機會，讓大家也能充分了解我院護理青年人才的成長、學習和工作情況。公推競崗改變了以前選拔干部的形式，可以讓每位候選對象通過現(xiàn)場展示，把自己的業(yè)績、能力、創(chuàng)新等干部素質(zhì)，直觀地展現(xiàn)給大家，讓大家去評去選去*，這也是一種好的形式。

這四個“正確看待”，就是想讓大家樹立正確的心態(tài)，以平常心看待這次干部競崗，新老更替、得失成長都是自然現(xiàn)象。莫以成敗論英雄。只要我們盡力了、努力了、拼搏了就行了。

干部工作是重要的！但是更重要的是干部要在改革、建設、發(fā)展、管理的平臺上去努力工作，去多做貢獻！這是根本的目標和方向！改革為我們醫(yī)院管理者展示了的工作與創(chuàng)新的平臺，希望大家都能在這個舞臺上展現(xiàn)自己的才華和智慧！