稱重模塊是大家使用越來越廣泛的一款產(chǎn)品。隨著大家的不斷推崇，其發(fā)展也是在不斷變更。但是多方面的因素造成稱重模塊發(fā)展變更微乎其微。那么今天小編要和大家一起探討的問題是本篇剖析稱重模塊行業(yè)發(fā)展問題的文章。讓大家對稱重模塊行業(yè)發(fā)展問題有個面的了解。

      稱重模塊行業(yè)發(fā)展問題：

       一、資。據(jù)中稱重模塊行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計,2013年行業(yè)利潤同比增幅在20%，這個增幅放在整個機械行業(yè)，也是一份出色的成績，這些統(tǒng)計包括了有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)。但是就民營企業(yè)而言，由于市場競爭的激烈，利潤有趨近被壓的形式。如何調(diào)整行業(yè)生態(tài)，讓占過半生產(chǎn)總值的民營企業(yè)發(fā)揮應(yīng)有的活力，成為一個重要的問題。

      二、人才。這同樣是一個老生常談的話題，缺人才、缺技術(shù)藍幾乎成了整個裝備制造業(yè)焦頭爛額的問題。雖然儀器儀表類在不到10年的時間內(nèi)，其辦學(xué)規(guī)模大約翻了兩番。呈現(xiàn)出招生和分配兩頭熱的良好狀態(tài)，但是卻遠遠跟不上稱重模塊行業(yè)發(fā)展的人才缺口。而隨著儀器儀表向虛擬化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化發(fā)展，各種理工科地交叉將越來越多，這對我現(xiàn)有培養(yǎng)行業(yè)人才的模式將形成巨大的挑戰(zhàn)。

     三、管理。這是一個籠統(tǒng)的概念，我們主要探討公司的管理制度。這不是稱重模塊企業(yè)所*的缺陷，中的民營企業(yè)多少都存在著管理的弊端。但是儀器儀表行業(yè)作為科技含量較高的企業(yè)，對管理者提出的要求只高不低。但是我們看到，大部分的企業(yè)主都是銷售、或技工等半路出家，缺少對企業(yè)的管理認(rèn)知。也有很多企業(yè)通過引進管理人才進行彌補，而有條件的企業(yè)更是選擇來反作用企業(yè)管理的現(xiàn)代化。很難斷定哪種規(guī)模的效用，但是，管理的問題在短期內(nèi)解決的可能性很小。

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