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值得注意的是，2013年11月閉幕的十八屆開關柜通電試驗臺三中全會，做出了一系列關于國有企業(yè)改革的部署，下一步國有企業(yè)改革無疑成為大家zui為關注的焦點。但是，因為缺乏企業(yè)管理經(jīng)驗、也沒有國資系統(tǒng)工作的北京，紀檢出身的張毅能否令期待已久的國企深度改革順利“破題”，不少人都心存疑慮。
國企改革無疑是張毅執(zhí)掌*后需要完成的首要“難題”《經(jīng)濟參考報》記者了解到，目前國企改革尚在進行過程中，與市場經(jīng)濟的要求還有很大差距，比如大型另一方面，張毅表示，國有企業(yè)要在完善現(xiàn)代企業(yè)制度上下開關柜通電試驗臺功夫。要加快建立規(guī)范董事會，進一步健全協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的公司治理結構，深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革，形成更加市場化的經(jīng)營機制，提高國有企業(yè)的活力和競爭力。
此外，張毅表示，要繼續(xù)嚴控國企職務等消費，合理確定國企管理人員薪酬水平，探索業(yè)績股票、股票期權、限制性股票、崗位分紅等激勵方式，完善與業(yè)績考核掛鉤開關柜通電試驗臺的任期激勵和中長期激勵機制，健全財務審計、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機制。
企業(yè)母公司的公司制股份制改革進展較慢，存續(xù)企業(yè)的消化還比較困難;董事會的運行機制還不完善，國資監(jiān)管機構、董事會、層的關系需要進一步理順;經(jīng)營管理制度還不能適應市場經(jīng)濟要求，企業(yè)經(jīng)營者的行政化管理開關柜通電試驗臺色彩依然存在，尤其是缺乏市場化退出通道;一些企業(yè)內(nèi)部市場化選人用人和激勵約束機制還沒有真正形成……這些都是**正承擔著更大的使命。
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