【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】8月7日，理工能科(002322.SZ)披露2024年股票期權(quán)激勵計劃(草案)，擬向不超過87名激勵對象授予股票期權(quán)數(shù)量總計1601.24萬份，涉及的標(biāo)的股票種類為A股普通股，約占激勵計劃草案公布日公司股本總額的4.22%，行權(quán)價格為13.91元/份。
 

　　為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵機(jī)制，充分調(diào)動公司(含合并報表子公司)在任的董事、高級管理人員、核心管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和長期可持續(xù)發(fā)展，公司依據(jù)《公司法》《證券法》《管理辦法》《監(jiān)管指南》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》制訂了本激勵計劃。
 

　　本激勵計劃采取的激勵工具為股票期權(quán)，股票來源為公司從二級市場回購的本公司人民幣 A 股普通股股票和/或公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。本激勵計劃擬向激勵對象授予股票期權(quán)數(shù)量總計1601.24萬份，涉及的標(biāo)的股票種類為A股普通股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額37914.797萬股的4.22%。
 

　　截至本激勵計劃草案公告日，公司全部有效期內(nèi)股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計未超過公司股本總額的10.00%。本激勵計劃中任何一名激勵對象通過全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵計劃獲授的公司股票數(shù)量未超過公司股本總額的1.00%。
 

　　本激勵計劃有效期為自股票期權(quán)授予登記完成之日起至激勵對象獲授的所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，最長不超過48個月。
 

　　本激勵計劃授予的股票期權(quán)行權(quán)對應(yīng)的考核年度為2024年、2025年兩個會計年度，每個會計年度考核一次。綜合考慮公司未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司以達(dá)到公司層面業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。
 

　　公司歷史業(yè)績還原商譽減值對公司凈利潤的影響后，公司2023年、2022年、2021年的凈利潤增長率分別為9.71%、-15.71%、-13.12%，本激勵計劃公司層面業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)的設(shè)定結(jié)合了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、歷史業(yè)績、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場競爭情況以及公司未來的發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，設(shè)置2024年、2025年凈利潤增長率較2023年不低于15%、30%的公司層面業(yè)績指標(biāo)。該業(yè)績考核目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性，壓力與動力并存，不僅有助于提升公司競爭力，也有利于調(diào)動公司管理層和核心骨干的積極性和創(chuàng)造性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，從而為股東帶來更多回報。該業(yè)績考核目標(biāo)兼顧了激勵對象、公司和股東的多方利益，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才、提高公司的市場競爭力以及可持續(xù)發(fā)展能力，實現(xiàn)股東價值最大化。
 

　　除公司層面業(yè)績考核外，本激勵計劃還設(shè)置了個人層面績效考核，能夠做到對激勵對象的工作績效做出較為準(zhǔn)確、全面的評價。公司將根據(jù)激勵對象前一年度績效考核結(jié)果，確定激勵對象獲授的股票期權(quán)是否達(dá)到行權(quán)條件以及實際可行權(quán)數(shù)量。
 

　　本激勵計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)不超過87人，包括公司公告本激勵計劃草案時在公司(含合并報表子公司，下同)任職的董事、高級管理人員、核心管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員，以及公司董事會認(rèn)定需要激勵的其他員工。本激勵計劃的激勵對象不包括公司獨立董事和監(jiān)事，單獨或合計持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。