人才是zui重要的戰(zhàn)略資源，目前浙江需要大量創(chuàng)新型人才、復合型人才和中經(jīng)營管理人才。但是，省內(nèi)眾多企業(yè)面臨著人才需求信息不對稱，高層次、創(chuàng)新型人才引進難、企業(yè)人力資源缺少交流平臺等問題。

17日上午，浙江人力資源協(xié)會在杭州成立。協(xié)會旨在加強人力資源行業(yè)的交流與協(xié)作，搭建起一個政企之間、企業(yè)之間信息交流的平臺。

浙江正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)換代升級關(guān)鍵時期，迫切需要一個適合政府部門、業(yè)內(nèi)人士、專家學者橫向交流的平臺，集聚全省人力資源，構(gòu)建人才高地。浙江省人力資源協(xié)會應運而生。

幾乎每家企業(yè)都遇到過“人才難找”、“人才難留”的難題，一個重要原因就是缺乏溝通平臺，人才資源信息難以共享。協(xié)會理事、宏興機械儀器公司總張關(guān)來對此深有體會。

近年來，宏興公司業(yè)務的急速發(fā)展，各部門需要一大批營銷、管理、生產(chǎn)、研發(fā)方面的高層次、創(chuàng)新型人才，來共同成就試驗儀器產(chǎn)品的偉業(yè)。公司人力資源部門每年派出大量人力到各大高校巡回招聘，招賢納士，有時為了招到一個高層次人才，甚至要總放下業(yè)務，出面協(xié)商；招來后又進行系統(tǒng)、定期的培訓。

張總表示，高素質(zhì)的人才是企業(yè)創(chuàng)造價值、永續(xù)發(fā)展的力量源泉。公司堅持“以人為本”，尊重知識、尊重人才，做到了事業(yè)留人——良好的人才發(fā)展空間；待遇留人——以技能和業(yè)績?yōu)橹饕笜说男匠杲Y(jié)構(gòu)和完善的福利制度；感情留人——優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，不斷增強的企業(yè)凝聚力。建立了科學的人力資源管理體系，逐步完善充分發(fā)揮潛能，實現(xiàn)自我價值的人才運行機制。

成立大會上，選舉產(chǎn)生了省人力資源協(xié)會理事會及理事、會長等。首期入會單位會員264家，都是省內(nèi)各行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)，以機械制造業(yè)、電子電器制造業(yè)、化工醫(yī)藥業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)為主，具有行業(yè)代表性。