導讀：近日，Universum“2012吸引力雇主”榜單和智聯(lián)招聘“2012中國年度*雇主*提名雇主”榜單相繼發(fā)布。能效管理專家施耐德電氣憑借在人才培養(yǎng)和人才發(fā)展等方面的表現(xiàn)不僅成功躋身Universum“吸引力雇主50強”，還蟬聯(lián)智聯(lián)招聘“中國年度*雇主*”稱號。
　　
　　中國（北京），2012年10月17日—近日，Universum“2012吸引力雇主”榜單和智聯(lián)招聘“2012中國年度*雇主*提名雇主”榜單相繼發(fā)布。能效管理專家施耐德電氣憑借在人才培養(yǎng)和人才發(fā)展等方面的表現(xiàn)獲得這兩項殊榮，不僅成功躋身Universum“吸引力雇主50強”，還蟬聯(lián)智聯(lián)招聘“中國年度*雇主*”稱號。
　　
　　施耐德電氣集團人力資源執(zhí)行副總裁KarenFerguson表示：“此次獲得機構(gòu)Universum頒發(fā)的雇主品牌獎項體現(xiàn)了施耐德電氣在人才培養(yǎng)和人才發(fā)展方面獲得的充分肯定。施耐德電氣深知人才是企業(yè)發(fā)展的源動力，建立完善的人才管理機制，營造高度關(guān)懷、活力四射的工作環(huán)境，在人才可持續(xù)發(fā)展方面受到廣泛認可，已成為具有高度吸引力的企業(yè)。施耐德電氣將一如既往的踐行其可持續(xù)發(fā)展、培養(yǎng)能源方案型人才的企業(yè)雇主承諾。”
　　
　　施耐德電氣中國區(qū)人力資源副總裁樂海雯表示：“在2012-2014年度的‘Connect’施耐德電氣三年計劃下，施耐德電氣秉承“人和為本”的理念，致力于為員工的發(fā)展創(chuàng)造*的文化和環(huán)境。能夠蟬聯(lián)‘中國年度*雇主*’讓我們備受鼓舞，這表明施耐德電氣在創(chuàng)造‘人和為本’的企業(yè)文化方面所付出努力得到社會和員工的認可。多年來，施耐德電氣員工流失率低于行業(yè)平均水平，這不僅在根本上增強了企業(yè)競爭力，也為公司更好的服務(wù)于客戶和中國市場打下堅實基礎(chǔ)。”
　　
　　“吸引力雇主”由的雇主品牌調(diào)查與咨詢公司Universum每年定期發(fā)布，以來自巴西、加拿大、中國、法國、俄羅斯等國具有商科、理工科背景的求職者為受眾目標。施耐德電氣今年榜上有名，位列工程類企業(yè)第46名，較2011年晉升10個名次。
　　
　　“年度*雇主（2012）”評選活動則由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心及智聯(lián)招聘主辦，因其評選過程的性、全面性、科學性、實用性得到專業(yè)機構(gòu)和各企業(yè)、員工一致認可，已成為國內(nèi)人力資源行業(yè)的一大盛事。2012年度“*雇主”報名成功的企業(yè)共有1554家，進入的比例為15:1。